每天真正耗人的，是反复查、反复问、反复填。
用人经理不断补充要求，HR 反复修改岗位说明，不同面试官各问各的。面试结束后，各方意见又很难放在一起比较。
AI 接手重复动作，负责人只看关键问题。
AI 先帮助 HR 和用人负责人形成共同标准，再整理候选人的符合项、缺失项和待核实问题，为面试官准备重点问题，并在面试后汇总意见与分歧。
这个 AI 智能体负责什么
它会先把用人经理不断补充的要求整理成共同标准，再为每位候选人准备符合项、待核实问题和面试重点；面试后，继续汇总不同面试官的反馈与分歧。
每次工作都会留下
- 一份共同确认的岗位标准
- 每位候选人的面试重点
- 反馈分歧、补问事项和下一步
这项工作会怎样往前走
- 01
HR 与用人负责人先把岗位要求和必须条件说清楚。
- 02
AI 整理候选人的符合项、缺失项和待确认问题。
- 03
面试前，为不同面试官准备重点问题。
- 04
面试后，汇总各方评价、分歧和补问事项。
- 05
HR 与用人负责人根据完整材料决定下一步。
重要决定仍在负责人手里。
进入下一轮、录用和定薪始终由人决定；AI 不根据性别、年龄、婚育、籍贯等个人特征替企业筛人。