每天真正耗人的，是來回查、反覆問、重新填。
用人主管不斷補充要求，HR 反覆修改職位說明，不同面試官各自提問。面試結束後，各方意見又很難放在一起比較。
AI 接手重複動作，負責人只看關鍵問題。
AI 先協助 HR 和用人主管建立共同標準，再整理候選人的符合項、缺失項和待核實問題，為面試官準備重點問題，並在面試後匯總意見與分歧。
這個 AI 智能體負責甚麼
它會先把用人主管不斷補充的要求整理成共同標準，再為每位候選人準備符合項、待核實問題和面試重點；面試後，繼續匯總不同面試官的意見與分歧。
每次工作都會留下
- 一份共同確認的職位標準
- 每位候選人的面試重點
- 意見分歧、補問事項和下一步
這項工作會怎樣向前走
- 01
HR 與用人主管先說清楚職位要求和必要條件。
- 02
AI 整理候選人的符合項、缺失項和待確認問題。
- 03
面試前，為不同面試官準備重點問題。
- 04
面試後，匯總各方評價、分歧和需要補問的事項。
- 05
HR 與用人主管根據完整資料決定下一步。
重要決定仍在負責人手上。
是否進入下一輪、取錄和薪酬安排始終由人決定；AI 不會按性別、年齡、婚育狀況、籍貫等個人特徵代替企業篩選人才。